增強企業(yè)凝聚力，提升員工自我控制力
讓員工自己管自己，這才是管理的最高境界，如何來做？
五種方法將讓你企業(yè)員工變得與眾不同，你的員工流失率可以從30%降到5%以內(nèi)。
如何做好情感管理，提升員工自我控制力
一、企業(yè)家需要相伴一生的事業(yè)伙伴
給予對方情感，然后讓對方產(chǎn)生自我控制力，自覺地服從于企業(yè)，這是大多數(shù)老板都擅長的，但老板們對它的理解太膚淺，有的老板也只是將情感作為工具和管理手段，并非真正地關(guān)愛替他打工的人。
解決情感問題，老板們必須明白一個道理，那就是：這輩子總得有人陪他走完人生。
陪他走完人生的人分為兩種：一種是生活中的人，比如說妻子或丈夫以及孩子等親人。
另一種就是事業(yè)伙伴、供應商、經(jīng)銷商、員工、合伙人，這些人可能會變來變?nèi)?，不如妻子或兒女穩(wěn)定，但不管是誰，一定有人會陪你到人生的盡頭。
大多數(shù)老板是注定要與工廠相伴一生的，他可能退休，但他的心絕對不會離開這一生最重要的內(nèi)容——他的工廠。
既然如此，選擇誰陪他走到事業(yè)的終點，就如同選擇誰陪他走到生活的終點一樣重要。
于是，找一群事業(yè)伙伴就遠比找一群打工仔要嚴肅也深刻得多，這樣的情感不是宵夜的啤酒或生日的禮金那么淺在，而是深沉許多，他需要用自己的一生去換取事業(yè)伙伴的一生，需要他們將一生捆在一起，共同走完人生！
二、相伴一生才能“共贏”共生
你把他當做了一生的伙伴，你的做法是不同的，對方的感覺也是不同的，對方對你的方式更是不同的。
博弈理論告訴我們，人們在雙方的博弈中，選擇的是完全自私自我的方式，還是“共贏”共生的方式，還是犧牲自己成就他人的方式，與博弈者對雙方關(guān)系的時間長短的認知有很大的關(guān)系。
一次性博弈，很少有人能高風亮節(jié)，長期性博弈，人們會考慮將來的合作，永久性的一生一世的博弈，有的人會完全放棄自己，順著別人。
一夜情，雙方都圖個痛快，絕不會有人因?qū)Ψ蕉淖冏约?。談戀愛，人們會試著改變自己。結(jié)婚幾十年，兩口子就幾乎長成了一個人。
一次性買賣，誰都想自己多賺一點，長久買賣，更多的人想著下一次，一輩子的生意，誰都不敢咂了自己的招牌，因為這是他的命。
三、管理，讓對方感動
人們著眼于未來，就會約束自我，這樣產(chǎn)生的自我約束力是發(fā)自內(nèi)心的，是智慧的，他不是一時的沖動，而是對事物規(guī)律的理性的把握，這樣的動作，會讓對方感動，這樣的感動會讓對方產(chǎn)生很強的感激心理，對方會更嚴地約束自己。
這就是：我的自我約束→你的感激之心→你的自我約束→我的感激之心→……
四、掌控自己的情緒
情感控制既指通過給予對方情感，然后讓對方產(chǎn)生自我控制力，更指對自身的情感的自我控制。
道家說：“勝人者力，自勝者強。”
這是非常智慧的觀點。有些人表面上是強者，爭強好勝，但其實只是力量大而已，遇到力量更大的人，就成為失敗者，戰(zhàn)勝了自己的人，才是真正的強者，因為他不依靠擁有戰(zhàn)勝別人的力量而取勝，也就不會因為遇到更有力量的人而失敗。
